//
you're reading...
Self-Improvement

Alasan resign yang baik / tepat (6 Point )

Memang tidak mudah memutuskan untuk pindah kerja, apalagi anda sudah cukup lama bekerja di perusahaan tersebut. Tapi jika anda ingin melakukan perubahan yang lebih baik, apalagi ada kesempatan untuk itu, jadi tidak ada salahnya anda mencoba. Karena kesempatan berharga tidak akan datang dua kali.

Permasalahan akan muncul, apabila anda sudah diterima di perusahaan baru tapi masih terikat di perusahaan lama. Untuk menyikapinya, sebaikya anda simak beberapa langkah dibawah ini.

Jika anda dinyatakan diterima dan sudah harus masuk ke tempat yang baru pada bulan depan, sebaiknya segera bicarakan pada atasan anda. Memberitahu kepindahan anda secara mendadak bukanlah sikap yang bijaksana. Karena tidak tertutup kemungkinan posisi anda harus segera digantikan oleh orang baru. Sehingga pemberitahuan lebih awal memungkinkan perusahaan untuk mencari pengganti anda.

Bicarakan hal ini kepada atasan. Jangan lupa kemukakan alasan kepindahan anda sebelum atasan menanyakannya. Mengungkapkan alasan kepindahan secara jujur adalah hal terbaik yang patut anda lakukan. Katakan saja jika anda mendapatkan ‘kesempatan dan peluang’ yang lebih baik dan kebetulan sesuai dengan minat anda, tentu saja tanpa bermaksud meremehkan perusahaan yang akan anda tinggalkan.

Berikut pilihan alasannya :

1. Aspek Hubungan Kerja, misalnya :

  • Anda tidak puas karena atasan kurang menghargai hasil kerja Anda. Ini pun harus Anda perdalam saat menjelaskan maksud ‘kurang menghargai’ itu. Beri gambaran konkret
  • Anda tidak puas karena atasan kurang memperhatikan dan menghargai pendapat bawahannya
  • Anda tidak puas karena atasan tidak bersedia mendengarkan keluhan-keluhan bawahannya
  • Anda merasa tersinggung karena atasan seringkali menegur kesalahan bawahan – termasuk Anda – di depan umum. Sekali lagi, probing apakah teguran itu pada level di atas ambang kewajaran atau tidak. Bisa jadi bawahannya-lah yang sering bermasalah :D
  • Anda merasa teman kerja tidak saling menghargai dan mempercayai satu sama lain

2. Pengembangan Karir dan Kemampuan/Skill, misalnya :

  • Jenjang karir tidak jelas
  • Kecilnya kesempatan untuk promosi
  • Kurangnya kesempatan untuk mengembangkan diri
  • Kurangnya kesempatan untuk mengikuti pelatihan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan

3. Sistem dan Prosedur, misalnya :

  • Anda merasa tidak puas karena kebijakan perusahaan tidak dikomunikasikan dengan baik kepada karyawan
  • Anda merasa tidak puas karena deskripsi tugas dan cara kerja perusahaan tidak jelas
  • Anda merasa Standart Operational Prosedure (SOP) di unit kerja tidak jelas dan tidak diikuti dengan baik

4. Salary and Benefit, misalnya :

  • Anda tidak puas dengan gaji yang diterima
  • Menurut Anda, gaji yang diterima tidak sesuai dengan tugas dan tanggung jawab
  • Anda tidak puas dengan tunjangan kesehatan dan perlindungan keselamatan kerja
  • Anda tidak puas dengan sistem insentif atau bonus dari perusahaan

5. Lingkungan dan Kenyamanan Kerja, misalnya :

  • Kurangnya sarana dan peralatan kerja yang mendukung pekerjaan
  • Anda merasa tidak nyaman dengan kondisi lingkungan fisik pekerjaan

6. Beban Kerja, misalnya :

  • Tugas dan tanggung jawab kurang sesuai dengan minat
  • Anda merasa terbebani dengan jam kerja yang terlalu panjang
  • Pekerjaan yang Anda lakukan terasa membosankan
  • Bekerja di perusahaan tersebut membuat Anda tidak memiliki waktu cukup untuk bersama keluarga, teman ataupun sekedar menyalurkan hobi
  • Anda merasa beban kerja  tidak sesuai dengan kemampuan fisik

Jika diperhatikan, alasan seseorang resign tidak melulu dikarenakan uang kan ya. Masih ada lima faktor lain yang cukup mempengaruhi apakah seseorang akan bertahan di perusahaan saat ini ataukah tidak.

Dan saat kantor baru menanyakan alasan keluar, tetaplah jaga nama baik kantor lama, jangan pernah menjelek-jelekkan. Karena jika Anda kurang diplomatis saat mengungkapkan alasan keluar, attitude Anda-lah yang akan dipertanyakan.

About these ads

About berbagisolusi

Berbagi merupakan sebuah bentuk simbol keikhlasan untuk membantu dan menolong, sedangkan solusi adalah cara menyelesaikan masalah. Setiap manusia pasti mengalami masalah, tetapi kita tidak perlu mengalami masalah yang sama jika orang lain pernah mengalami dan kita tahu hal tersebut.

Discussion

No comments yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Enter your email address to follow this blog and receive notifications of new posts by email.

Join 8 other followers

December 2011
M T W T F S S
« Nov   Jan »
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  

Archives

Web Statistic

Blog Stats

  • 107,805 hits
Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: